互聯網影響企業商業模式 雇員激增兼並收購趨多
中新網杭州10月20日電 (方堃 周露)“中國人才市場正在悄悄發生著顛覆性的巨變。在經濟增長放緩的同時，中國人才成本的不斷攀升，使得機器人設備的使用倍增。高雄汽車貸款急救網【勞工貸款率利”前程無憂首席人力資源專傢馮麗娟在2015中國最佳人力資源典范十大單項揭曉之際表示，互聯網對企業的商
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業模式發生瞭深刻的影響，人們對工作樂趣和自由的追求正在改變就業方式。
通過對42萬傢企業的篩選，評選歷時3個月，2015年最佳人力資源典范企業10個單項獎項於近日揭曉。據瞭解，本屆“最佳人力資源典范企業”評選以“重塑競爭優勢，再造人力資源價值”為主題，著重評價企業的人才管理質量，是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔。
據悉，參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。伴隨著企業對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。當選的典范企業中上市公司72傢，非上市的典范企業中跨國公司36傢，民營企業和國有企業分別為4傢和3傢。
2015，典范企業普遍認同互聯網對企業的商業模式發生瞭深刻的影響，但典范企業更註重企業和人才的可持續成長，在人才管理方面的主動適應和創新，使得企業進一步保持並擴大瞭競爭優勢。
此外，半數以上的典范企業在2015年發生瞭兼並收購，平均擁有員工23734人，2014年平均每傢典范企業有員工17671人。115傢典范企業在2015年招聘數量達到48萬多，招聘2015大學畢業生63989人，67傢典范企業還計劃招聘職業學校畢業生30386人，均高於上一年。
引人註目的是，典范企業2015年平均漲薪8.2%，而它們在2014年的年收入和利潤平均增長分別為13.1%和14.5%。馮麗娟說：“中國的人才市場具任何其他區域所不及的復雜性和多變性，典范企業在人才管理方面的實踐和成就不僅代表瞭中國人力資源管理最高水平和發展方向，也為國內4000萬傢企業的人才管理提供瞭示范。”
(責任編輯：Newshoo)
新聞來源http://business.sohu.com/20151020/n423725252.shtml
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